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Über die Stadtwerke Dinslaken

Der Stadtwerke Dinslaken-Konzern gehört zu den großen regionalen Energie- u nd Fernwärmespezialisten in Deutschland. Mit über 400 Mitarbeitenden und 24 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften gestalten wir aktiv die Energie- und Wärmewende und betreiben Einrichtungen der Daseinsvorsorge. Hinter den Stadtwerken Dinslaken steckt nicht nur ein nachhaltiger, kommunaler Fernwärme-, Energie- und Wasserversorger, sondern auch ein engagierter Arbeitgeber mit einer familiären Unternehmenskultur. Unsere Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt – wir bieten sichere Arbeitsplätze, sinnstiftende Tätigkeiten, attraktive Sozialleistungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Werden auch Sie ein Teil unseres Teams und gestalten mit uns die Zukunft.


Aufgaben
  • Betrieb von Wärmeerzeugungsanlagen mit den Brennstoffen Heizöl EL und Erdgas, Holzfeuerungsanlagen, dies umfasst die Inspektions-, Wartungs-, Instandhaltungs- und Störungsbeseitigung an dies en Anlagen
  • Überwachung und Bedienung der Anlagen über das Prozessleitsystem
  • Störungsanalyse und -beseitigung
  • Montage, Inbetriebnahme und Betreuung von Wärmeübergabe- und Trinkwassererwärmungsanlagen sowie Fernwärmehausstationen
  • Probenahme, Wasseranalysen und Dokumentation
  • Turnusmäßiger Wechsel von Fernwärmezählern
  • Teilnahme am Ruf- und Bereitschaftsdienst

Profil
  • Eine abgeschlossenen Berufsausbildung als Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik oder gleichwertig
  • Zusatzqualifikationen im Bereich Elektrotechnik sowie der Kesselwärterbrief sind von Vorteil
  • Strukturierte, analytische, ziel- und ergebnisorientierte Arbei tsweise
  • Hohes Maß an Motivation und Engagement
  • Teilnahme am Bereitschaftsdienst
  • Der Besitz der Fahrerlaubnis B ist zwingend erforderlich
  • Fahrerlaubnis BE ist wünschenswert

Wir bieten
  • Eine eigenverantwortliche und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Umfassende Einarbeitungsphase, begleitet durch Ihren Vorgesetzten
  • Flache Hierarchien und die Möglichkeit, sich aktiv im Team und in der Abteilung einzubringen
  • Faire Vergütung gem. TV-V
  • 30 Urlaubstage und Jahressonderzahlung gem. TV-V
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • JobRad Leasing, betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebsrestaurant, Betriebssportgemeinschaft
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