Putzmeister ist ein weltweit tätiges Unternehmen der Baumaschinenbranche, das als Pionier im Bereich der Mörtel- und Betonpumpen gilt. Das Know-how aus diesen größten Geschäftsfeldern wird erfolgreich auch für Industriepumpen, Tunneltechnik und Handhabungssysteme eingesetzt.

In unserem Beton-Geschäftsfeld entwickeln und produzieren wir Produkte, die den Hoch-, Tief- und Ingenieurbau leichter, wirtschaftlicher und ökologisch nachhaltiger machen. Dazu gehören Produkte wie Betonpumpen, Fahrmischer, stationäre Maste sowie individuelle Lösungen für Fertigteilwerke.

Putzmeister vertreibt und bietet Service für Bagger, Radlader und Straßenbaumaschinen der Marke SANY in verschiedenen europäischen Ländern an.

• Vorbereitung und Organisation von Seminaren und (Spezial-)Lehrgängen sowie Erstellung von Seminarunterlagen
• Durchführung von Seminaren für Servicetechniker, Kunden und Mitarbeiter der Excavator (HEX) und Road Machines (RM) Serviceorganisation im In- und Ausland, vorwiegend im Bereich DACH
• Erstellung geeigneter regionaler Trainingsunterlagen auf Basis der von SANY bereitgestellten sowie eigens erstellter Inhalte und Unterlagen
• Koordinierung und Abstimmung mit den lokalen Putzmeister- und SANY-Gesellschaften und deren Trainingsteam um die Zielerreichung sicherzustellen
• Entwicklung eines Trainingsprogramms DACH basierend auf dem zentral gesteuerten Lehrplan (Technische Trainings (Teile und Service), Verkaufs‑ und Produktschulungen sowie nicht‑technische Trainingseinheiten zu Anwendungen der Putzmeister‑Systemlandschaft)
• Sehr enge Zusammenarbeit mit dem Technical Support HEX und RM in Bezug auf die Entwicklung der Händler und internen Servicetechniker
• Sicherstellung, dass Schulungsprogramme und -initiativen die Unternehmensziele in Bezug auf Kundenzufriedenheit und Kundenbindung unterstützen (NPS)
• Bereitstellung von branchenführenden Trainingsmaßnahmen zur Einführung neuer Maschinen/ Produkte, die sowohl die technischen als auch die vertrieblichen Funktionen im Händler-/Servicenetz unterstützen
• Sicherstellung der Verfügbarkeit von Trainings für das Netz auf globaler Ebene
• Verfolgung der Leistung und Zuteilung von Trainingsteilnehmern im Rahmen des Ausbildungsprogramms
• Bereitstellung von Rahmenbedingungen, Ressourcen und Fähigkeiten zur Erbringung hervorragender Trainingsleistungen zur Unterstützung eines wachsenden und dynamischen Unternehmens

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Training (Aus- und Weiterbildung), welche mehrere Absatzmärkte beinhaltet
• Sehr gute Kenntnisse in Planung, Überwachung und Optimierung einer globalen Trainingsakademie
• Fähigkeit zum Aufbau und zur Pflege von Geschäftsbeziehungen auf den verschiedensten Ebenen innerhalb einer Organisation
• Erfahrungen/ Kenntnisse wie ein Franchisenetzwerk (Privatimporteure mit Marktverantwortlichkeit) funktioniert
• Kenntnisse in Funktionsabläufen eines unterstützenden IT-Systems für den Bereich Training
• Projektmanagement und Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
• Sicheres Auftreten
• Verhandlungssichere Kommunikation in Deutsch und Englisch

• Tarifvertragliche Vergütung
• Internationales Arbeitsumfeld
• Betriebliche Altersvorsorge
• Parkplatz
• Mitarbeiterrabatte
• Betriebsrestaurant + Essenszulage
• Gesundheitsmanagement + Betriebsarzt
• Sport- und Fitnessangebote
• Firmenlaptop
• Mitarbeiterevents
• Unterstützung bei Weiterbildung